部队晋升制度沿革：全军首次统一评定的“军队级别”[1]

部队的提升制度没有具体的规定，因为部队担负的任务都比较特殊，所以有破格提升的现象。
部队内部晋升时间，一般正常提升是3---4年，等级制度是军队建设的一项重要内容，对部队的正规化建设、制度化管理、调整军内各种人员之间的利益关系、调动广大官兵的积极性具有重要作用。
我国从1952年全军统一评定“军队级别”开始，到目前实行的新军衔制度，先后在军内设置过的等级形式有11种，其中有的等级形式是军队专用的，有的是沿用了地方干部的级别。等级存在时间最长的为24年，寿命最短的只有2年。这些等级有的是在不同人员中设置，有的是在同类人员中重叠。
【军队等级制度沿革】
1952年全军统一评定了级别，建立起军队正式的等级制度。此后军队的等级制度几度变革，前后实行过和目前仍在实行着的等级形式达10种之多，现将其发展沿革情况概述如下。
【全军首次统一评定的“军队级别”】
1950年9月，中央军委总干部管理部成立，11月召开了第一次全军干部工作会议，罗荣桓等在向毛泽东的报告中说，“干部评级是此次会议程序中最主要的问题”，并附上《干部评级工作指示》草案。总干部管理部遵照毛泽东和刘少奇的意见，将草案修改后，于1951年2月15日，以中央军委的名义发出《关于干部评级工作指示》，部署了全军的评级工作。
(一)评级范围及等级设置
中央军委2月15日的指示规定，“凡人民解放军所属陆、海、空军各兵种，所有部队、机关、学校，由军级至排级全体干部均进行评级”。“任职三年的班长，及具有五年军龄之警卫员、通信员、电话员、侦察员、卫生员、驾驶员、老战士等均可参加评级”。该指示设置了正军级以下的15个级别，要求各部队1951年上半年选择各种类型单位有重点地进行试评，取得经验后再行普评。1952年3月14日，中央军委再次发出《评定各级干部等级指示》，规定全军的等级设23级。6月29日，总干部部规定，班级应“明确正副”，使军队级别扩展到24级；军委主席副主席级(一等一级)；大军区司令员政治委员级(二等一级)；军委委员级(二等二级)；正、副、准兵团级(三等一、二、三级)；正、副、准军级(四等一、二、三级)；正、副、准师级(五等一、二、三级)；正、副、准团级(六等一、二、三级)；正、副营级(七等一、二级)；正、副连级(八等一、二级)；正、副排级(九等一、二级)；正班级；副班级；战士级。以上一等一级至九等二级，为政务院1952年3月颁布的《军队干部津贴费标准》中规定的排序，如按此顺延，班级和战士级即应排为十等第一、二级和第十一等。
(二)各级领导人员的级别评定标准
排、连、营三级，一般按所任正、副现职评定。但因每个人德、才、资具体条件不同，可酌情按现职评高或评低一级。
团、师、军三级按正、副、准评定，各级正副参谋长、正副主任，一般应为准级；各级之副职军、政主官，一般应为副级；各级之正职军、政主官，一般应为正级。但因每个人的德、才、资具体条件不同，亦可按现职评高或评低一级。
兵团及相当于兵团之二级军区司令员、政委，一般应为正兵团级；副司令员、副政委，一般应为副兵团级；参谋长、主任、后勤部长、干部部部长，一般应为正军级至准兵团级；司令员、政委、后勤部长、干部部部长副职一般应在准军级至正军级范围内评定。如个别不适宜在规定范围内确定者，应酌情降低。
大军区副司令员、副政委、参谋长、主任、后勤部长、干部部部长，一般应在正、副、准兵团级范围内确定；个别资深的大军区副司令员、副政委可评为军委委员级。司令员、政委、后勤部长、干部部部长副职，一般应在正军级至准兵团级范围内确定。个别不适宜在规定范围内确定者，应酌情降低。
(三)机关干部的评级幅度
军事、政治干部:团的司、政股长，为正连至正营级；参谋、干事为正、副连级。师的司、政科长，为正营至正团级；参谋、干事为副连至正营级。军的司、政科长，为准团至正团级；参谋、干事、科员为副连至正营级。兵团的司、政部、处长，为准师至正师级；科长为准团至正团级；参谋、干事、科员为正连至准团级。军委各部之局、处长及一级军区之司、政部、处长，为正团至正军级；科长为副团至副师级；参谋、干事、科员为正连至正团级。
后勤千部:团的后勤处主任为正、副营或准团级；师的后勤处长为副团或正团级；军的后勤部长为正团至副师级；兵团的后勤部长为副师至副军级；总后勤部本部之直属处长，一级军区后勤部各部部长，为准师至副军级。各级后勤部、处的政委，原则上与部、处长相等。后勤机关的参谋、干事、科员等，参照同级司、政机关干部标准与后勤干部的配备情况评定。
(四)其他各种干部的评级规定
电讯、机要、情报及其他机关干部，均可参照各级机关干部的评级规定，根据本人的德、才、资具体情况评定。
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