军转干安置政策：立足军官职业化抓实军转安置工作

“三个一”抓实军转安置工作
　　党的十八届三中全会明确提出建立军官职业化制度。做好军转安置工作，必须紧跟军官职业化制度推进步伐，统筹设计安置渠道，充分挖掘安置潜力，努力实现军地干部队伍建设融合发展。
　　强化“一条龙”服务安置意识。通过用人需求调研、与协作部门沟通、听取安置对象意见建议等方式，做好前期“把脉会诊”工作;分批分层开展岗前培训，解读安置政策法规，提供就业咨询指导，帮助解决困难问题;坚持阳光安置，开门接受群众、安置对象、新闻媒体监督，做到目标原则、程序步骤、积分排名、待选岗位和安置结果“五公开”。
　　完善“一把尺”量化安置机制。创新推行“量化积分、公开选岗”和“人岗双选”有机结合方法，严格按照军龄、职级衔级、立功受奖情况、艰苦地区工作年限等“正向”要素和未达到最低服役年限时间、所受处分类型等“负向”要素，设立量化“标尺”，分别算出“加分”分值和“减分”分值，得出综合分数，以分数定排名，以排名定选岗顺序。
　　构建“一盘棋”统筹安置格局。军地之间、有关部门之间要各定自身位，共下“一盘棋”。地方党委要把军转安置工作摆在重要位置，抓在手上，扛在肩上;人社部门要切实负起牵头抓总责任，协调各方，落到实处;纪检监察部门要高举问责利剑，严肃查处“暗箱操作” “私人定制”等违规违纪问题，发现一起，处理一起，确保军转安置工作健康有序开展。军转干考试